為充分發(fā)揮技術(shù)骨干人才的“傳、幫、帶”作用，加強對青年職工的技術(shù)、技能培養(yǎng)，有效促進(jìn)青年職工的技能提升和崗位成才，不斷提高分公司人才隊伍建設(shè)，3月24日下午，路面分公司舉辦青年人才培養(yǎng)經(jīng)驗交流座談暨2023年度青藍(lán)工程師徒結(jié)對儀式。

座談會現(xiàn)場

首先，分公司黨總支書記許亮介紹了《貴州路橋集團(tuán)有限公司“青藍(lán)工程”人才培養(yǎng)工作制度》黔路橋黨發(fā)〔2021〕3號文件。團(tuán)支部書記成磊對近幾年來分公司“青藍(lán)工程”的開展情況及取得的成效進(jìn)行了匯報。據(jù)介紹，自“青藍(lán)工程”開展以來，分公司共有師徒結(jié)對49對。目前，徒弟已全部出師，有3人走上項目總工程師崗位，6人走上部門負(fù)責(zé)人崗位。8年來，在分公司的精心組織下，“青藍(lán)工程”得到廣大職工的認(rèn)可，培養(yǎng)了一批又一批優(yōu)秀的技術(shù)骨干。

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青年職工發(fā)言

座談會上，青年職工分享了各自的學(xué)習(xí)成長經(jīng)歷，匯報了入職以來的學(xué)習(xí)情況及工作感受，圍繞個人職業(yè)發(fā)展方向、師父帶徒等方面提出意見和建議。同時，往期“青藍(lán)工程”結(jié)對的三對優(yōu)秀師徒代表現(xiàn)場進(jìn)行了交流發(fā)言，為即將結(jié)對的技術(shù)骨干和青年職工提供了更多的教學(xué)思路和成長思考。

優(yōu)秀師徒代表發(fā)言

據(jù)了解，分公司會同各部室在充分調(diào)研各項目職工情況的基礎(chǔ)上，精心完善2023年度青藍(lán)工程培養(yǎng)計劃，進(jìn)行了師徒結(jié)對安排。會上，成磊宣讀了“2023年度青藍(lán)工程師徒結(jié)對”名單，并明確了師徒各自職責(zé)。在接下來的一年，8對師徒將攜手并進(jìn)。師父將通過“手把手”教、“面對面”帶的方式，傳授業(yè)務(wù)知識、分享工作經(jīng)驗。徒弟們則要腳踏實地完成好看、學(xué)、做，在向師父取經(jīng)的過程中不斷探索實踐，提高自己的綜合能力，在各自崗位上成長成才。

分公司領(lǐng)導(dǎo)班子對青年職工入職以來取得的成績表示充分肯定，希望廣大青年職工在項目崗位上歷練自我、加快成長，爭做先鋒、勇挑重?fù)?dān)，展現(xiàn)敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為的青春風(fēng)采。同時，領(lǐng)導(dǎo)班子對青年職工提出兩點希望：

一要堅定理想信念，彰顯青春擔(dān)當(dāng)。樹立正確的理想、堅定的信念，將個人成長成才與公司發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合起來，發(fā)揮青年生力軍作用，在“急、難、險、重”任務(wù)中挑大梁、勇?lián)?dāng)，為分公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。

二要練就過硬本領(lǐng)，堪當(dāng)發(fā)展重任。結(jié)合前期的學(xué)習(xí)實踐，在工作中多學(xué)習(xí)行業(yè)知識、多實踐探索創(chuàng)新、多掌握專業(yè)本領(lǐng)，以專注和執(zhí)著的精神在各自崗位精耕細(xì)作、精益求精，爭取早日成為各自業(yè)務(wù)領(lǐng)域獨當(dāng)一面的業(yè)務(wù)骨干。

“春泥護(hù)花傳幫帶，青藍(lán)攜手展風(fēng)采”。青藍(lán)工程作為分公司人才梯隊建設(shè)的重要培養(yǎng)措施，分公司將會優(yōu)化完善青年員工培養(yǎng)過程，實時關(guān)注人才培養(yǎng)結(jié)果，健全考核管理機制，強化培養(yǎng)結(jié)果效果評估與考核，繼續(xù)為青年職工成長提供更多的發(fā)展平臺。許亮在結(jié)對儀式上強調(diào)：師父們要因材施教，經(jīng)常關(guān)心和了解青年徒弟的情況，積極傳授工作技能與寶貴經(jīng)驗，通過結(jié)對，幫助青年職工在工作業(yè)務(wù)上有較大的提高。青年徒弟們則要認(rèn)真向師父們學(xué)習(xí)，虛心聽取他們的意見和建議，聯(lián)系實際找準(zhǔn)自身定位，腳踏實地，不斷積累經(jīng)驗、增長才干，為盡快成為工作骨干、業(yè)務(wù)能手打下堅實基礎(chǔ)，為分公司未來發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。

2023年度青藍(lán)工程師徒合影

座談會后，舉行結(jié)對師徒簽約儀式。

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